2023年苏州市吴中技师学院公开招聘教师15人

江苏教师招聘
2023-07-14 09:25

苏州市吴中技师学院是一所综合型公办技师学院，创办于1994年，校园占地152亩。办学规模3000余人。因学院发展的需要，根据岗位空缺情况，经研究决定面向社会公开招聘教师15名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及有关要求详见《2023年苏州市吴中技师学院公开招聘岗位简介表》（附件1）。可在学院官网、公众号和东吴人才热线（http://www.dwrc.cn）查询。

二、招聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录。

（二）具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。

（三）年龄应在35周岁以下（1987年7月1日以后出生）。具备研究生及以上学历，或具有副高级及以上教师职称，或具有高级技师及以上技能等级证书，或是在政府部门组织的职业技能大赛中获国家级一等奖的年龄可以放宽到40周岁（1982年7月1日以后出生）。

（四）应当满足下列条件之一：

1.拥有教师资格证、全日制本科及以上学历。2023年应届毕业生如报名时暂无相应层次的教师资格证书，可承诺于2026年8月31日前取得相应的教师资格证书，未在规定期限内取得教师资格证的将依法解除聘用合同。

2.具有技师及以上职业技能等级证书。

3.在省级及以上政府部门组织的技能大赛获奖。

紧缺专业、有特殊才能或特殊项目管理经验可适当放宽招录条件。

（五）有下列情形之一的人员，不得报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

2. 曾被开除中国共产党党籍、被开除公职以及因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

4. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

5. 受处分期间或者未满影响期限的；

6. 实行回避制度，应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

7. 其他不宜报考的情形。

三、报名和资格初审

（一）报名时间

2023年7月13日至2023年7月23日（视报名情况最迟延长至7月28日，逾期不可补报），以邮件收件时间为准。

（二）报名方式

采取网上报名形式。网上报名：请将所有的电子档材料放置一个压缩包内或扫描至一个PDF文件内, 并发送至邮箱hr@szwzjsxy.com，不可重复提交。邮件主题按照“姓名+岗位序号+学科名称”的形式命名，如“张三+002+数控加工”。请应聘者务必按照要求上传资料，否则视为报名无效。

（三）报名材料

1.《苏州市吴中技师学院招聘人员报名表》电子档，涉及的时间栏目需精确到年月；

2.身份证原件（正反面）扫描件；

3.户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；

4.学历、学位证书原件扫描件，学信网学历证明，国（境）外毕业的还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证；

5.近期免冠正面二寸蓝底证件照电子档（直接在报名表中插入图片）;

6.个人荣誉证书、获奖证书、职称、技能、教师资格证、普通话证书、教育知识与能力、综合素质以及学科知识与教学能力测试合格证书等证明材料；2023年毕业生提供在高校学习期间所获荣誉证书、奖励证书等证明材料；其他应聘人员提供从教以来所获荣誉证书、奖励证书、职称证书、班主任工作证明等材料,涉及证书需原件扫描。

7.提供体现相关工作经验的劳动合同或社保证明。社会在职人员，还须提供劳动合同及社保缴费记录。

（四）资格初审

每人限报1个岗位，招聘单位对应聘者所提供的报名材料进行初审，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。未通过资格初审的应聘者不再另行通知。

四、资格审查考核

对通过资格初审者进行资格审查考核评分，根据评分高低，按照招聘岗位3:1的比例，确定进入面试人选。不足3:1比例的，按实际符合初审条件的人数进入面试。资格审查考核分根据应聘者的学历、教师资格、技能、获奖等情况按评分标准计算,满分100分。资格审查考核分数、排名及进入面试人员名单将通过东吴人才热线公布。

五、资格复审

在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件和复印件。经复审，不具备报名资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按资格审查考核从高分到低分依次递补面试人选。资格复审时间、地点将通过邮件或电话通知应聘者。

六、面试

1.面试时间、地点将通过电话通知应聘者。

2.面试采取访谈问答式、工位实操式两大类别，根据应聘专业岗位不同，由考生任选一种面试形式参试。访谈问答式考察面试者的说课、问答和辨析，工位实操式考察面试者的说课、问答和操作。参加工位实操面试的考生可以在面试的前一天来实操场地熟悉体验机器设备。

3.面试满分50分，面试成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。设30分为合格分数线，面试不合格者成绩不计入总成绩且不进入体检。招聘考试总成绩=资格审查考核分+面试分。从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员安排加试。